Utrecht

Opdrachtomschrijving
Op basis van de vraag vanuit de deelprojecten binnen het programma moet gekeken worden naar de beste kandidaten om het gemengde team te versterken. Deze kandidaten kunnen vanuit de resourcepool komen of voor de echte specialisten vanuit de organisatie afdelingen. Omdat deze specialisten schaars zijn, is de meest geschikte kandidaat niet altijd beschikbaar. Samen met de resourcemanagers van het externe bedrijf ga je kijken naar oplossingen. Dit kan door opleiding en training van de beschikbare kandidaten en het uitwisselen van gevraagde capaciteit. Maandelijks koppel je de inzet terug aan de belanghebbende.

Daarnaast ontwikkel je met het Programma Management Office een verwachting van benodigde inzet van Defensie medewerkers voor de komende kwartalen. Dit stem je af met de leverende afdelingen en het programmamanagement en begeleid hierbij het besluitvormingsproces binnen de organisatie en directie.

Belangrijkste taken:
– Opstellen en afstemmen forecast capaciteitsbehoefte
– Voorbereiden en begeleiden vraag- en aanbod sessies
– (directie) besluiten voorbereiden
– Opleidings- en trainingsplannen opstellen
– Issuemanagement

Achtergrond opdracht
Met het GrIT programma wordt de vernieuwing van de IT-infrastructuur gerealiseerd in samenwerking met één consortium als strategische partner van Defensie. Dit consortium beschikt over diepgaande en brede technologische kennis en ervaring waarmee de beschikbaarheid van een moderne IT-infrastructuur voor Defensie wordt geborgd. Het consortium wordt verantwoordelijk voor de vernieuwing van de IT-infrastructuur in scope van GrIT. Daarna verzorgt het consortium samen met Defensie het beheer van deze IT-infrastructuur voor Defensie. Het consortium zal in gemengde teams, waarin medewerkers van Defensie en consortiumpartners samenwerken, de IT-dienstverlening gaan realiseren. Voor de bemensing van de gemengde teams vanuit Defensie zijn wij op zoek naar een vraag-aanbod manager op tactisch niveau met kennis van techniek en/of ICT.